TADBIRKOR AYOL
Women Economic Empowerment - We will change the world for better
Русский
English
О ПРОЕКТЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
ЖЕНСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
ЧТО ТАКОЕ "СПРАВЕДЛИВАЯ ТОРГОВЛЯ"
ССЫЛКИ И СВЯЗИ


Краткая информация о женском предпринимательстве в Узбекистане
В начале 1990-х непосредственно после провозглашения независимости в Узбекистане начался бум предпринимательства. Многие женщины, как из городской, так и из сельской местности, начали свой собственный бизнес, занимаясь так называемой "чартерной торговлей" (импорт/экспорт в малых размерах, очень активный между Ташкентом, Пекином и Бангкоком). Многие из них смогли в дальнейшем открыть небольшие магазины и предприятия, продавая товары и оказывая различные услуги. АДЖ (Ассоциация деловых женщин), первая женская ННО в Узбекистане, сделала существенный вклад в развитие частного сектора, оказывая содействие в реализации инициатив женщин Узбекистана.

К сожалению, этот путь является очень долгим и сложным. Женщины до сих пор сталкиваются со многими препятствиями, которые служат для них помехой для получения доступа к самостоятельной занятости. С некоторыми из этих препятствий сталкиваются и мужчины, и женщины, но существуют и такие, которые распространяются только на женщин и мешают повышению их экономического статуса.

Политика солидарности, созданная системой наставничества, и деятельность, ориентированная на поддержку женщин, должны обеспечить эффективное воздействие внутри страны и способствовать повышению экономического статуса женщин в целом. Распространение положительных результатов Проекта должны улучшить знания о бизнес возможностях в Узбекистане и поощрить транснациональное бизнес-партнерство между деловыми кругами Узбекистана и Европы.

Политические препятствия в развитии предпринимательства в Узбекистане:

С 1995 по 1998 гг. Правительство решило взять под свой жесткий контроль предпринимательство для того, чтобы избежать хаотичное и нерегулируемое развитие частного сектора. Отсутствие соответствующего законодательства для эффективного регулирования развивающегося рынка привело к усилению контроля со стороны государства. Несмотря на то, что закон "О государственных гарантиях и поддержке частного предпринимательства", принятый в 1999 г., снял некоторые ограничения в сфере частного предпринимательства, независимые частные организации все еще сталкиваются со многими административными преградами. Был принят ряд постановлений и указов, которые ограничивают развитие частного предпринимательства. Например, стало очень сложно для узбекских компаний открыть счет в банке в твердой валюте и использовать иностранную валюту для международной торговли. Недостаток правовых знаний, необходимых для защиты прав малых предприятий, препятствует реализации предпринимательских инициатив и использованию потенциала, который ННО могут и должны иметь.

На сегодняшний день, женщины представлены в 20% крупных бизнес-структур в Узбекистане, но в целом они остаются в стороне от приватизации и в зависимости от региона лишь от 0 до 15% женщин имеют доступ к кредитам.

Специфические потребности и преграды для женщин:

На женщин непропорционально влияют негативные аспекты текущего социально-экономического перехода в Узбекистане: увеличивающаяся бедность, рост безработицы, сокращение финансовых возможностей для образования мальчиков и девочек, давление со стороны родителей на браки в раннем возрасте, насилие в семьях и т.д. Эти проблемы обостряются тем фактом, что многие законы в Узбекистане, направленные на защиту и пропаганду женских прав и гендерного равенства, недостаточно широко известны. А если даже они и применяются, то могут иметь противоположный эффект, как например, трехлетний декретный отпуск, принятый для снижения давления на рынке труда и защиты женских прав, создает, с другой стороны, противоречие на рынке труда, повышая затраты на женскую занятость. Несмотря на то, что законодательство Узбекистана признает равенство мужчин и женщин и запрещает гендерную дискриминацию, реальность основывается в большей степени на традициях, а не на законодательстве. Традиции, культура и религия не поощряют женщин играть активную общественную роль в обществе. Это культурное давление является сильным сдерживающим фактором в повышении статуса женщин, прежде всего, в экономическом секторе, препятствуя возможности пользоваться равными правами, обеспеченными законодательством Узбекистана.

Специфические барьеры, препятствующие полному вхождению женщин в частный сектор:

Негативное влияние переходного периода особо коснулось женщин. Одним из основных социальных последствий переходного периода явилось то, что женщины остались в стороне от новой схемы экономического развития. Из 9 миллионов занятого населения в 2000 году, женщины представляли лишь 44% активного населения (Источник: Управление статистики, Экономическая и социальная комиссия ООН по Азии и Тихоокеанским странам, ESCAP, 2000г.). Будучи более уязвимыми, женщины сталкиваются со специфическими гендерными барьерами, препятствующими эффективному повышению их статуса в обществе.

-   Культурные барьеры: Как было сказано выше, традиционное узбекское общество не поощряет активную общественную деятельность женщин. Концепция гендерного равенства мало известна и не воспринята всеми одинаково. Женское предпринимательство, прежде всего, может восприниматься как вызов мужскому доминированию. Этот барьер, хоть и неформальный, оказывает сильное воздействие на готовность женщин заниматься предпринимательской деятельностью. Кроме того, данное несоответствие в отношении мужчин и женщин также отражается в других секторах, где женщины вынуждены сталкиваться с предрассудками и проблемами при устройстве на работу.
-   Образовательные барьеры: Несмотря на то, что женщины, в основном, больше представлены в системе высшего образования, чем мужчины, не существует специальных учебных программ для адаптации женщин к новым требованиям рынка труда. В соответствии с проектом АБР RETA "Межрегиональное сотрудничество в управлении образовательными реформами" (2002 г.), женщины в Узбекистане почти совсем не обучаются на курсах управления, финансов и информационных технологий. Конкретные образовательные программы, предпочитаемые женщинами, такие как образование, здравоохранение или культура, мало связаны с существующими потребностями рынка труда и таким образом ставят женщин-специалистов в невыгодное положение. Чтобы сохранить и развивать интеллектуальный потенциал людских ресурсов, который является основным активом будущего развития страны, необходимо создать более тесную связь между образованием и обучением женщин и потребностями рынка труда.
-   Экономические барьеры: Женщины в основном заняты в менее оплачиваемых секторах экономики. Они сконцентрированы в государственных "непроизводственных" секторах, таких как здравоохранение, образование и культура, где за последние 10 лет заработная плата оказалась ниже средней заработной платы по стране. Несмотря на попытки, предпринимаемые для повышения экономического статуса женщин, большинство активного женского населения продолжает ограничиваться работой в микро и малых предприятиях и в неформальном секторе (например, пограничная торговля, субподрядная работа на дому или мелкая торговля на улицах). Очевидно, что женский предпринимательский потенциал остается неиспользованным в странах с переходной экономикой, особенно по сравнению с тенденциями, прослеживаемыми в других развитых странах. Например, в большинстве стран Западной Европы число женщин-предпринимателей за последние десять лет стремительно увеличилось, что способствовало росту ВВП и созданию новых рабочих мест.
-   Финансовые барьеры: Интеграции женщин в формальный сектор все еще препятствует ограниченный доступ к кредитам и собственности. Этот барьер, одинаково эффективный для всех предпринимателей, особенно часто стоит перед женщинами. Помимо гендерных предрассудков, ограничивающих их доступ к традиционным источникам финансирования, женщины находятся в невыгодном положении также из-за недостатка технических знаний при составлении бизнес планов и отсутствия опыта эффективного общения с бюрократией государственных служащих. С другой стороны, если даже женщины более рациональны в своем выборе бизнеса, им часто не хватает позитивных амбиций и уверенности в себе.

На сегодняшний день существует озабоченность тем, что бедность все чаще принимает "женское лицо". Трудно определить уровень безработицы среди женщин, основываясь лишь на официальных данных. Но гораздо больше проблемы безработицы женщины испытывают проблему неполной занятости. Значительная часть населения является относительно высококвалифицированной (согласно данным UNESCO уровень грамотности населения в 2000 году составил 99.6%), несмотря на это, квалифицированные женщины все больше и больше либо не полностью заняты, либо являются безработными. Среди безработных женщин 55,6% закончили учебные заведения, в то время как мужчин, имеющих образование и ищущих работу, лишь 44,4%. Согласно статистическим данным, все больше и больше высококвалифицированных женщин находятся в поиске работы, не требующей специальной квалификации, что означает потерю ценных людских ресурсов. Появляется новая категория бедных людей из числа традиционно образованного среднего класса населения. Реальное сокращение заработной платы профессиональных и квалифицированных женщин, особенно в государственном секторе, где количество женщин более чем достаточно, привело к росту числа так называемых "новых бедных" в странах СНГ. Высоко образованные и квалифицированные женщины все больше и больше идут на низкооплачиваемую и непрестижную работу для того, чтобы хоть как-то улучшить материальное благосостояние своих семей.
Женское предпринимательство
Основные цифры и индикаторы
Ссылки на другие проекты в Узбекистане
Создание частного предприятия в Узбекистане

Copyright © 2004 - 2007 Women Economic Empowerment      Powered by Visit-Uzbekistan.com